Jakarta | Badan Kepegawaian Negara (BKN) meluncurkan program ASN Promote ASN sebagai jalur untuk mengenali aparatur sipil negara yang menunjukkan dedikasi dalam mendukung ketahanan pangan nasional. Melalui program ini, seorang ASN dapat direkomendasikan oleh rekan kerja maupun masyarakat untuk menjadi kandidat penerima kenaikan pangkat luar biasa (KPLB). Dengan demikian, pengusulan tidak hanya berangkat dari penilaian di lingkungan kerja, tetapi juga dapat mencerminkan pengamatan masyarakat terhadap kontribusi aparatur.
Program tersebut membuka kesempatan bagi berbagai pihak untuk menyampaikan rekomendasi mengenai ASN yang dinilai memiliki dedikasi dalam bidang pangan. Rekan kerja dapat mengenali upaya dan komitmen yang terlihat dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, sementara masyarakat dapat mengusulkan aparatur yang kontribusinya mereka amati. Rekomendasi itu membuat pegawai yang bekerja mendukung ketahanan pangan berpeluang menjadi kandidat untuk dipertimbangkan BKN dalam pemberian KPLB. Program ini menempatkan dedikasi sebagai perhatian utama, dengan ruang pengenalan yang melibatkan lingkungan kerja dan publik.
Fokus pada ketahanan pangan nasional berkaitan dengan tujuan mendukung prioritas pemerintah yang tercermin dalam Asta Cita kedua Presiden. Melalui ASN Promote ASN, BKN memberi perhatian kepada aparatur yang berkontribusi pada upaya tersebut dan membuka jalan agar dedikasi mereka dapat direkomendasikan untuk memperoleh pengakuan melalui KPLB. Keterlibatan rekan kerja dan masyarakat juga memperluas kesempatan untuk mengangkat kontribusi ASN yang mungkin tidak hanya terlihat melalui hubungan kedinasan. Program ini menghubungkan pengenalan atas dedikasi individu dengan dukungan terhadap prioritas nasional di bidang pangan, tanpa mengubah fokus utamanya, yaitu mendorong nominasi kandidat yang dinilai berperan dalam mendukung ketahanan pangan. Pada akhirnya, ASN Promote ASN menjadi sarana bagi BKN untuk membuka peluang pengusulan sekaligus menegaskan bahwa kontribusi aparatur terhadap ketahanan pangan dapat dikenali melalui rekomendasi dari lingkungan kerja maupun masyarakat.
Rencana pemberian kenaikan pangkat luar biasa (KPLB) berdasarkan rekomendasi rekan kerja dan masyarakat masih berada dalam tahap pembahasan. Badan Kepegawaian Negara (BKN) tengah berkoordinasi dengan instansi terkait untuk merumuskan bentuk penghargaan yang tepat sekaligus memastikan prosesnya sesuai dengan ketentuan kepegawaian. Karena pembicaraan belum selesai, sejumlah unsur penting dalam program ini belum dapat dianggap sebagai keputusan final. BKN dan instansi mitra masih perlu menyelaraskan tujuan, sasaran, serta tata cara pelaksanaannya sebelum informasi lebih rinci diumumkan kepada publik.
Pembahasan sejauh ini terutama melibatkan Kementerian Pertanian dan Badan Pangan Nasional (Bapanas). Kedua instansi tersebut menjadi perhatian karena pegawai ASN di bidang pertanian dan pangan dinilai berpotensi menerima penghargaan atas kontribusi yang bermanfaat bagi pelayanan publik maupun masyarakat. Namun, rencana sasaran itu masih merupakan bagian dari proses koordinasi. Bentuk kontribusi yang akan dipertimbangkan, jenis bukti yang diperlukan, serta pihak yang berwenang menilai usulan masih perlu dibicarakan lebih lanjut bersama masing-masing instansi.
Pokok pembahasan kini mengerucut pada penentuan kriteria penilaian dan cara mengajukan KPLB. Kriteria diperlukan agar penghargaan diberikan secara objektif, dapat dipertanggungjawabkan, dan tidak hanya bertumpu pada banyaknya rekomendasi yang diterima seorang pegawai. BKN bersama instansi terkait juga perlu merumuskan bagaimana rekomendasi dari rekan kerja atau masyarakat dapat disampaikan dan diverifikasi. Sampai mekanisme disepakati, belum ada dasar untuk menyatakan bahwa pengajuan akan menggunakan kanal, formulir, persyaratan, atau tahapan tertentu.
Dengan demikian, ASN maupun masyarakat sebaiknya memahami rencana ini sebagai inisiatif yang masih dirancang, bukan program yang sudah memiliki prosedur operasional tetap. Informasi mengenai cakupan peserta, standar kontribusi, proses pemeriksaan, dan jadwal pelaksanaan masih menunggu hasil pembahasan. Apabila rancangan telah matang, BKN dan instansi terkait diharapkan menyampaikan ketentuan resmi secara terbuka, termasuk penjelasan mengenai cara memberikan rekomendasi dan bagaimana penilaian dilakukan. Kejelasan tersebut penting agar calon pengusul tidak keliru menafsirkan kabar awal dan pegawai yang memenuhi kriteria memperoleh kesempatan secara adil.
Sekretaris Utama Badan Kepegawaian Negara (BKN), Rahman Hadi, menilai ketahanan pangan nasional sebagai salah satu pilar penting bagi kedaulatan dan keberlanjutan bangsa. Ketersediaan pangan yang terjaga tidak hanya berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan masyarakat, tetapi juga mendukung stabilitas serta kemampuan negara menghadapi berbagai tantangan. Karena itu, upaya memperkuat ketahanan pangan memerlukan perhatian dan kerja bersama dari berbagai pihak, termasuk aparatur sipil negara (ASN) yang menjalankan tugas pemerintahan.
Menurut Hadi, keberhasilan program ketahanan pangan tidak terbentuk melalui satu kebijakan atau satu pelaku saja. Program tersebut membutuhkan proses yang berkesinambungan, mulai dari perencanaan yang sesuai dengan kebutuhan, pelaksanaan kegiatan secara terarah, hingga evaluasi atas hasil dan kendala di lapangan. Dalam setiap tahap, ASN memiliki kontribusi melalui fungsi dan tanggung jawabnya. Peran itu dapat mencakup dukungan administratif, koordinasi lintas pihak, pelaksanaan kebijakan, serta pemantauan agar program berjalan sebagaimana tujuan yang ditetapkan.
Kontribusi ASN di lapangan juga penting untuk memastikan kebijakan dapat diterapkan secara nyata dan memberi manfaat. Pelaksanaan yang efektif membutuhkan kedisiplinan, kompetensi, integritas, dan pemahaman terhadap kondisi masyarakat. Sementara itu, evaluasi membantu pemerintah menilai capaian serta mengenali hal-hal yang perlu diperbaiki. Dengan demikian, kerja ASN bukan sekadar menjalankan prosedur, tetapi turut mendukung kesinambungan program yang berhubungan langsung dengan kepentingan publik dan ketahanan pangan nasional.
Hadi menegaskan bahwa ASN yang menunjukkan prestasi dan dedikasi patut memperoleh apresiasi. Penghargaan dapat menjadi bentuk pengakuan atas kontribusi yang diberikan sekaligus mendorong semangat untuk terus meningkatkan kinerja. Dalam konteks tersebut, ruang penghargaan, termasuk kenaikan pangkat luar biasa (KPLB), dapat dipertimbangkan bagi pegawai yang memenuhi ketentuan dan memperlihatkan capaian istimewa. Apresiasi tetap perlu diberikan secara objektif dan sesuai mekanisme yang berlaku, sehingga maknanya terjaga sebagai pengakuan atas kinerja, bukan sekadar formalitas. Penghargaan yang tepat juga dapat memperkuat budaya kerja profesional dan mendukung pelaksanaan tugas pemerintahan yang lebih baik.Mulai 27 Oktober 2026, Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyebarkan informasi mengenai program pengusulan aparatur sipil negara (ASN) yang dinilai berprestasi dan berdedikasi melalui kanal media sosial resminya. Penyebaran informasi tersebut menjadi bagian dari upaya membuka kesempatan bagi rekan kerja maupun masyarakat untuk menyampaikan pengakuan atas kontribusi ASN. Melalui mekanisme ini, sosok yang menunjukkan kinerja serta pengabdian berdampak diharapkan dapat memperoleh perhatian dan apresiasi yang layak, termasuk melalui peluang kenaikan pangkat luar biasa (KPLB).
Kesempatan untuk mengajukan ASN dibuka sampai 10 November 2026. Rentang waktu tersebut dapat dimanfaatkan oleh pihak yang mengetahui secara langsung kiprah seorang ASN, baik dalam lingkungan kerja maupun di tengah masyarakat, untuk mengusulkan nama dan menyampaikan informasi mengenai kontribusinya. Pengusulan diharapkan tidak hanya menyoroti prestasi secara umum, tetapi juga menjelaskan bentuk dedikasi, hasil kerja, serta manfaat yang dirasakan. Dengan demikian, kisah yang diajukan dapat memberikan gambaran lebih utuh mengenai nilai dan dampak pengabdian yang telah dilakukan.
BKN juga merencanakan pendokumentasian para penerima KPLB yang berasal langsung dari BKN dalam sebuah katalog ASN berprestasi. Katalog tersebut diharapkan menjadi ruang untuk merekam perjalanan, karya, dan kontribusi para penerima, sekaligus memperlihatkan contoh pengabdian yang dapat menjadi inspirasi. Dokumentasi semacam ini dapat membantu masyarakat mengenali kiprah ASN yang bekerja untuk menjawab kebutuhan publik, serta memberi konteks atas penghargaan yang mereka terima. Rencana tersebut menempatkan kisah para ASN sebagai catatan yang dapat diakses dan dikenali lebih luas.
Dalam siaran persnya BKN mengajak ASN yang mengetahui rekan dengan kontribusi luar biasa di bidang ketahanan pangan untuk ikut mengampanyekan karya.
Baca juga: Kenaikan Kasus ISPA di Jakarta: Apa yang Harus Diketahui Masyarakat | Panglima TNI Hadiri Hit & Eat Kodam Jaya, Perkuat Kebersamaan dengan Masyarakat | Proyeksi Koreksi IHSG dan Rekomendasi Saham untuk Perdagangan Selanjutnya
